Angebote & Honorare

So arbeiten wir zusammen

Klare Pakete.
Flexible Zusammenarbeit.
Unterstützung mit Tiefe — ohne Umwege.

Flexible Zusammenarbeit
Nicht jede Situation erfordert ein vollständiges Paket.
Einzelne Leistungen können gezielt und unabhängig in Anspruch genommen werden.
Unterstützung kann klein beginnen — und geht dort weiter, wo sie entscheidend ist.

HR Clarity Session

Wenn Klarheit fehlt, beginnt der Druck. CHF 350 / einmalig pro Session

Die HR Clarity Session ist ein fokussierter Einstieg für Unternehmen, Gründer und Führungskräfte, die in einer konkreten Situation Orientierung brauchen.

Klar. Direkt. Tief genug, um weiterzukommen.

Nicht jede Situation braucht sofort ein langfristiges Mandat.
Manchmal braucht es zuerst einen klaren Blick von aussen — auf das, was wirklich passiert, wo die Ursache liegt und was als Nächstes sinnvoll ist.

Leistungsumfang

60 bis 90 Minuten persönliche Session
Vorbereitung auf Basis Ihrer kurzen Situationsbeschreibung
Fokussierte Analyse eines konkreten Themas
Erste Einschätzung, Priorisierung und klare nächste Schritte
Auf Wunsch mit anschliessender Vertiefung oder weiterführender Zusammenarbeit

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Diese Session ist für Sie, wenn:

eine HR- oder Führungssituation unklar geworden ist
Kommunikation im Team schwieriger wird
Spannungen spürbar sind, aber die Ursache nicht greifbar ist
Strukturen fehlen oder nicht mehr tragen
ein konkretes Thema geklärt werden muss, bevor grössere Schritte folgen
Sie einen professionellen Blick von aussen möchten, bevor Sie sich langfristig binden

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Je nach Situation kann die Session für sich stehen.

Wenn mehr Unterstützung sinnvoll ist, kann daraus gezielt die passende Zusammenarbeit entstehen — operativ, strukturell oder auf Führungsebene.

Nicht jedes Thema braucht ein ganzes Paket.
Aber jedes Thema verdient eine klare Einschätzung.

Buchen Sie Ihre HR Clarity Session

Wenn Sie eine konkrete Situation klären möchten, freue ich mich auf Ihre Anfrage.

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HR Operations

Hier beginnt Klarheit — und Druck nimmt ab. CHF 1500 / Monat

Bis zu 10 Mitarbeitende · +CHF 60 pro zusätzlichen Mitarbeitenden
Onboarding ab CHF 500 (einmalig)

Leistungsumfang

Payroll-Koordination
AHV An- und Abmeldungen
BVG-Koordination
Arbeitsbewilligungen
HR-Administration (Eintritte, Änderungen, Austritte)
Koordination mit Behörden und externen Partnern

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Was sich verändert, wenn HR funktioniert
Wenn HR-Prozesse reibungslos laufen, kann sich die Führung auf das Wesentliche konzentrieren — Wachstum, Menschen und Entscheidungen.

● Weniger Druck
Keine verpassten Fristen mehr bei AHV, BVG oder Payroll. Alles läuft strukturiert und termingerecht.
● Volle Compliance
Anmeldungen, Bewilligungen und Abstimmungen mit Behörden werden korrekt abgewickelt — ohne Lücken oder Überraschungen.
● Klare Prozesse
Vom Eintritt bis zum Austritt — jeder Schritt im Mitarbeiterzyklus ist definiert und verlässlich.

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Wie schnell können wir starten?

Nach einem kurzen Onboarding (in der Regel 1–2 Wochen) übernehmen wir Ihre operativen HR-Prozesse strukturiert und nahtlos.

Was passiert, wenn wir wachsen?

Jeder zusätzliche Mitarbeitende wird mit CHF 60/Monat verrechnet. Das Paket wächst einfach mit — ohne komplizierte Anpassungen.

Kann man das mit anderen Paketen kombinieren?

Ja. Viele starten mit HR Operations und erweitern später um Setup & Foundation. Einzelne
Leistungen können ebenfalls separat bezogen werden.

Übernehmen Sie die Payroll selbst?

Wir koordinieren mit Ihrem bestehenden Anbieter oder helfen bei der Auswahl. Ziel ist eine
reibungslose Umsetzung — nicht der Ersatz Ihrer bestehenden Lösung.

Beschreiben Sie uns Ihre Situation — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden.

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HR Setup & Foundation

Strukturen schaffen, bevor Komplexität Druck erzeugt. CHF 3500 / projektbasiert

Typischer Rahmen: CHF 3’500 – 8’000+ (abhängig von Umfang und Komplexität)

Leistungsumfang

Arbeitsverträge
Spesenreglemente
Code of Ethics
Mitarbeiterhandbuch
Onboarding-Strukturen
Rollen- und Funktionsbeschriebe
HR-Prozesse und Richtlinien

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Struktur ersetzt Improvisation

Eine solide Grundlage organisiert nicht nur — sie schafft Klarheit, reduziert Unsicherheit und
ermöglicht nachhaltiges Wachstum.

● Klarheit von Anfang an
Verträge, Richtlinien und Handbücher schaffen klare Erwartungen für jede Rolle und Situation.
● Skalierbare Prozesse
Onboarding, Rollen und HR-Prozesse wachsen mit Ihrem Unternehmen — nicht dagegen.
● Professioneller Standard
Strukturen und Dokumente, die die Qualität Ihres Unternehmens widerspiegeln — intern und extern.

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Wie lange dauert ein Projekt?

In der Regel 4–8 Wochen, je nach Umfang. Sie sehen früh Fortschritte und können laufend Feedback
geben.

Müssen wir alles auf einmal machen?

Nein. Wir priorisieren nach Bedarf und bauen Schritt für Schritt auf.

Können bestehende Dokumente genutzt werden?

Ja. Wir analysieren, was vorhanden ist, und entwickeln darauf aufbauend weiter.

Einmalig oder laufend?

Projektbasiert. Für laufende Unterstützung eignet sich danach HR Operations.

Beschreiben Sie Ihre Situation — wir definieren den passenden Umfang.

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Executive Advisory & Leadership

Wenn Klarheit entscheidend wird — und Entscheidungen Gewicht haben. CHF 4500 / Monat

Flexibel je nach Umfang. Zusätzliche Leistungen: CHF 220 / Stunde

Leistungsumfang

Sparring für Entscheidungsträger
Führungs- und Kommunikationsthemen
Konfliktlösung (Management & Teams)
Organisationsstruktur und Rollenklärung
Reorganisationen und kritische Phasen
Schlüsselentscheidungen im Personalbereich

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Wenn Entscheidungen Gewicht haben

Führungskräfte brauchen keine weiteren Meinungen — sie brauchen Klarheit, Struktur und eine ehrliche Perspektive.

● Verlässlicher Sparring Partner
Ein vertraulicher Ansprechpartner für Entscheidungen, die nicht überall diskutiert werden können.
● Konfliktlösung
Strukturierte Klärung von Spannungen, die Fortschritt blockieren.
● Organisatorische Klarheit
Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen, die wirklich funktionieren.

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Was unterscheidet das von klassischer Beratung?

Keine Konzepte oder Präsentationen — sondern direkte Unterstützung in realen Situationen.

Wie sieht die Zusammenarbeit aus?

Flexibel. Von regelmässigem Sparring bis intensiver Begleitung in kritischen Phasen.

Kann man mit einem Thema starten?

Ja. Einzelne Situationen können unabhängig gestartet werden.

Ist das vertraulich?

Absolut. Vertrauen ist die Grundlage dieser Zusammenarbeit.

Beschreiben Sie Ihre Situation — alle Gespräche sind vertraulich.

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